首页 > 通知公告 > 正文

基础部教师平时考核评分标准

发布时间:2016-09-07文章来源:2080208 浏览次数:

 

根据“加强平时考核工作方案的”精神,结合我部工作实际,本着客观公正、公平、公开的原则,对平时考核内容进行细化、量化,以提高考核工作质量。特制定考核标准。

 
评分标准()
  
履行职责
20分
未能按时、按要求完成所布置的教育教学工作任务,包括教案、教学计划、教学总结、试卷(出卷/改卷)、成绩录入等教学环节。
-1/次
-2/次(以部、院督导查处)
满分20分
考勤
10分
事假、迟到1次
缺勤1次
有课请假每4节课
调课4节(因私)
早退
-1
-3
-1
-1
-2
按正常考勤日常教学活动、理论学习及教研室活动出勤评分,满分10分。
 
工作量
20分
45岁以下
10节
12节
14节及以上
45岁-50岁
8节
10节
12节及以上
50岁以上
6节
8节
10节及以上
 
15
17
20
满分20分。指实际教学工作量。
学院学习、培训及重大活动
10分
事假1次(因私)
病假1次
缺勤1次(无故不到者)
迟到
早退1次
-2
-0.5
-5
-1
-3
满分10分。在参加学院重大教学活动时按指定位置就坐。
工作质量10
指导学生大赛获区级、国家级奖励
教师参加院、区、国家教学比赛获奖
+2 +5
+2 +3 +5
起点分5分,10分封顶。
综合表现30分
工作态度15分
除教学工作以外,能够承担教研室、部里及学院的其他工作任务。
教研室+1/次
部门+2/次
学院+3/次
起点分8分,15分封顶。
专业拓展能力15分
带两门课及以上(含公选课)
承担公开课
指导社团
担任运动队教练
讲座主讲人
精品课、资源库使用、更新、上传(本月)
有一项加1分
起点分10分。15分封顶。

注:若发生123级教学事故,实行年终考核一票否决制度。每月28日前各教研室上报本月考核成绩,次月第一周部门公示后并汇总存档。
基础部
 2016年8月26日

 

关闭 打印责任编辑:

友情链接